▋你在追求的，或許就是一股為自己感到驕傲的心情。
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我今天想和你分享寫書的幕後故事⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
書稿完成後 我們通常會進入校稿階段⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
意思就是我們會反覆把內容看過好幾遍⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
然後修修改改裡頭的內容⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
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在我校稿的時候⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
我試著使用讀者的視角去讀這本書⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
每次閱讀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
我都會有種：「天阿，我真的寫得很好誒」的心情（哈哈自己說）
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這也讓我想到⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
在去年十月初的時候⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
我的課程Dream To Goal開始更新⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
我一樣也是在幕後整理課程資訊⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
並且重新把所有課程都上了一遍⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
上完之後，我一樣有一種：⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
「我這堂課真的設計得很好誒 哇哈哈」的心情⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
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回想過去 我在當 #接案 #打工仔 還有 #員工 的時候⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
似乎鮮少有這種「能夠感到很驕傲」的時刻⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
或許是因為自己的設計需要因客戶而左右⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
或許是因為自己在公司參與的專案不夠深入⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
我一直沒有現在這種深刻的引以為傲感⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
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當然，我相信這樣的想法只在一念之間就能轉換⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
例如我就遇過許多能夠替老闆賣命⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
卻還是非常有向心力且連結感、責任感強烈的員工⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
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這也讓我開始思考⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
我一定需要所有事都親自打造⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
才能夠找到這種為自己驕傲的感覺嗎⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
我們的企業文化是否能夠讓權力更加下放⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
或者讓員工們更有自主的選擇權利⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
藉以提昇那種「參與感、投入感」⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
讓我們更直接地感受到工作帶來的意義呢？⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
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有時候，我們在追求的其實就是這種「#有價值」的感受
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若能不斷感到意義且為自己的付出感到驕傲⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
我相信無論這份工作是否地點自由⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
無論這份工作是否年薪百萬⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
似乎都能讓我們更有動力且更願意做下去⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
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你在自己的工作或自媒體經營上⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
有沒有感到這種「#我真的做得很棒誒」的心情呢？⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Tag你的一位朋友並在下面留言跟我分享一下吧 💙⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
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祝你週三小週末愉快唷！
今晚不妨為自己安排個放鬆的行程吧🥰⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Zoey
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